事假扣绩效是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确规定：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，其中明确规定了员工请事假达到一定天数或次数时，会相应扣除绩效奖金，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么按照制度规定扣减绩效工资是合法的。
- 例子：公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效奖金按比例扣除，此做法在符合上述条件时具有合理性和合法性。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了事假期间绩效工资的发放方式，如事假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按合同约定扣减也是合法的。
请假影响工作绩效：
- 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。若请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金是合理的。
- 例子：销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
不合法情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效奖金是不合理的，也是不合法的。
- 规章制度中关于事假扣除绩效奖金的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
扣除金额不合理：
- 如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
违反法律法规：
- 根据相关法律法规，劳动者在事假期间，虽然未提供劳动，但用人单位不得随意扣除其工资中的固定部分（如基本工资），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。
综合建议
- 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应明确绩效工资的考核方式和发放标准，以及事假对绩效工资的影响，避免产生争议。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，事假扣绩效是否合法需根据具体情况判断。用人单位应确保规章制度的合法性及合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定；劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。