员工要求法律仲裁劳动合同解除是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法解除的情形与依据
协商一致解除：
- 如果员工与公司就解除劳动关系达成一致意见，并签订相关协议，这种解除是合法有效的。员工在此情况下要求仲裁确认解除合法性，仲裁机构通常会支持双方协商一致的结果。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因公司过错解除：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求仲裁确认解除合法性。在此情况下，员工的要求通常是合法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的情形。
因客观情况发生重大变化解除：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并等客观情况导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。员工若认为解除程序合法，要求仲裁确认，仲裁机构会依法进行审查。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条对此类情况有明确规定。
不合法解除的情形与风险
缺乏事实依据：
- 如果公司声称员工存在过错（如严重违反规章制度）但没有足够证据支持，这种解除劳动关系的行为在仲裁中很可能被认定为违法。员工要求仲裁确认解除不合法，并要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如继续履行合同或支付赔偿金），通常会得到支持。
违反法定程序：
- 即使解除劳动关系有合理理由，如果公司未履行法定程序（如未提前通知工会或未支付经济补偿），也可能被认定为违法解除。员工在此情况下要求仲裁确认解除不合法，并要求公司承担相应法律责任，是合理的。
违反特殊保护规定：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期或员工患病、非因工负伤且在医疗期内等特殊情况下，除非员工存在严重过错，否则公司解除劳动关系一般会被认定为违法。员工要求仲裁确认解除不合法，并要求公司承担法律责任，是符合法律规定的。
仲裁期间的特殊考虑：
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定仲裁期间解除劳动合同的违法性，但《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁的适用范围包括解除劳动合同的争议。实践中，如果公司在仲裁期间未经法定程序单方面解除劳动合同，可能加剧双方矛盾，且可能构成对员工权益的侵害，从而被视为不当行为。员工要求仲裁确认解除不合法，并要求公司承担相应后果，是合理的诉求。
总结与建议
综上所述，员工要求法律仲裁劳动合同解除是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对公司解除劳动关系时，应了解自己的权益和法律途径，依法维护自身合法权益。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除不合法并要求公司承担相应法律责任。同时，员工在仲裁过程中应提供充分证据支持自己的主张，以便仲裁机构依法作出公正裁决。
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