当劳动仲裁强制执行后公司仍不配合，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
继续配合法院执行工作：
- 劳动者应积极与法院沟通，提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以便法院能够更有效地采取执行措施。
- 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
申请对公司的法定代表人或负责人采取强制措施：
- 若公司的法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，劳动者可以向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条，若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。
要求公司承担加倍利息责任：
- 在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施对公司构成一定的经济压力，有助于促使其尽快履行义务。
利用信用惩戒措施：
- 公司将被纳入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。这将对公司的日常运营和业务发展产生负面影响，从而促使其履行义务。
考虑追加公司股东为被执行人：
- 在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围，增加执行成功的可能性。
向劳动监察部门或劳动行政部门反映情况：
- 劳动者可向当地劳动监察部门或劳动行政部门反映公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况，以获得其监督和督促。这些部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与劳动仲裁及执行相关的所有证据，如仲裁裁决书、执行申请书、法院执行通知书等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
- 关注时效问题：劳动者应在仲裁裁决生效后的两年内申请强制执行，并密切关注法院的执行进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 保持冷静与理性：面对公司的不配合行为，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的合法权益和案件的进展。
示例说明：
假设劳动者小张与某公司发生劳动争议，经过劳动仲裁后裁决公司需支付小张工资及经济补偿金共计10万元。但裁决生效后，公司拒不履行义务。小张在律师的帮助下向法院申请了强制执行，并提供了公司的银行账户信息。法院依法冻结了公司的银行账户，并划拨了相应款项支付给小张。同时，由于公司拒不执行裁决的行为情节严重，法院还对公司及其法定代表人采取了罚款措施，并将其纳入了失信被执行人名单。最终，公司不得不履行了全部义务。
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