针对您提出的“劳动仲裁结果出来后员工不配合怎么执行”这一问题，首先需要明确的是，通常劳动仲裁结果出来后，是用人单位（公司）需要履行裁决义务，而员工（劳动者）是权益受损方，更可能是申请执行的一方。不过，若您指的是员工在某种情境下（如涉及反诉、赔偿给公司等）需履行裁决而未配合，那么以下解答将基于这一理解进行阐述。
一、明确员工不配合的性质与后果
劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，双方均应履行。若员工未按照裁决要求履行义务，这构成对裁决的违反，用人单位有权采取法律措施来维护自身权益。
二、用人单位可采取的措施
沟通协商：
- 首先，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其不配合的具体原因，并尝试通过协商达成一致，促使员工主动履行裁决义务。
申请强制执行：
- 若沟通无果，用人单位可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，附上生效的劳动仲裁裁决书等相关法律文书，申请法院对员工进行强制执行。
- 准备材料：包括强制执行申请书（详细阐述申请执行的事项、执行依据以及员工的财产线索等）、生效的劳动仲裁裁决书、用人单位的身份证明等。
- 确定管辖法院：通常向被执行人（员工）住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 执行程序：法院受理申请后，会向员工发出执行通知，责令其在指定期间内履行裁决义务。若员工仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。
要求员工承担额外费用：
- 根据相关法律规定，申请执行的费用原则上由被执行人（员工）承担。
- 若员工未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，以补偿用人单位因员工拖延履行而遭受的损失。
追究员工法律责任：
- 若员工存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对其予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。用人单位可通过法律途径要求追究其刑事责任。
三、用人单位的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，用人单位应注意保留好与员工沟通协商的记录、员工不履行裁决的证据等，以备不时之需。
- 关注执行进度：用人单位应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。
- 合法合规：在采取任何措施时，用人单位均应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，面对劳动仲裁结果出来后员工不配合的情况，用人单位应充分利用法律武器来维护自身权益，通过沟通协商、申请强制执行、要求员工承担额外费用以及追究法律责任等途径来确保裁决得到有效履行。