劳动者在劳动仲裁结果生效后，若对方不履行裁决，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 流程与材料：劳动者需准备劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、申请人的身份证明文件（如身份证复印件）以及被申请人的财产线索（如有，可提供银行账户、房产、车辆等信息）。将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院（一般为被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院）。
- 执行措施：法院受理后，会向被申请人发出执行通知书，责令其在指定期限内履行裁决义务。若被申请人仍拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨被申请人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施。
要求加付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
- 操作方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
提供财产线索协助执行
- 劳动者若了解用人单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关线索，如房产、车辆、股权等信息，以助法院更高效地执行裁决。
追究相关人员责任
- 若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。劳动者可通过法律途径要求追究其刑事责任。
向劳动行政部门反映情况
- 劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。
关注执行进度并配合
- 劳动者应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。若发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院反映。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时申请执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。因此，劳动者应在裁决书规定的履行期限届满后的二年内提出申请。
- 积极配合法院工作：在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行裁决。
若劳动者在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。