保安人员擅自脱岗离岗，可根据具体情况从民事、行政、刑事三个角度追究其责任，具体分析如下：

1. 民事责任

• 合同违约：如果保安人员与雇主（如物业公司、安保公司等）签订了劳动合同或服务合同，并且合同中明确规定了保安人员的职责和脱岗离岗的违约责任，那么雇主可以依据合同条款要求保安人员承担违约责任。这可能包括赔偿因脱岗离岗给雇主造成的经济损失，如因安全漏洞导致的财产损失、声誉损害等。
• 侵权责任：如果保安人员的脱岗离岗行为直接导致了他人的人身或财产损害，那么保安人员可能需要承担侵权责任。例如，如果因保安不在岗导致小区内发生盗窃事件，受害者可能会要求保安或其雇主承担赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，如果认为保安人员存在过错，还可以向其追偿。

1. 行政责任

• 内部纪律处分：保安人员作为雇主单位的员工，其脱岗离岗行为可能违反了单位的内部规章制度。雇主单位有权根据规章制度对保安人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 行政处罚：如果保安人员的脱岗离岗行为违反了相关的行政法规或规章，如《保安服务管理条例》等，那么相关行政部门（如公安机关）有权对其进行行政处罚。这可能包括警告、罚款、吊销保安员证等。

1. 刑事责任

• 在特定情况下，保安人员的脱岗离岗行为可能构成犯罪。例如，如果保安人员因脱岗离岗导致严重后果，如重大安全事故、人员伤亡等，并且其行为与这些后果之间存在因果关系，那么保安人员可能因涉嫌玩忽职守罪、重大责任事故罪等被追究刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析案件事实和法律规定。

建议：

• 对于雇主单位来说，应加强对保安人员的管理和培训，明确其职责和纪律要求，并建立健全的考核和奖惩机制。
• 对于保安人员来说，应严格遵守职业道德和规章制度，认真履行自己的职责，确保安全工作的顺利进行。
• 如果发生脱岗离岗事件并造成损失或后果，应及时采取措施进行补救和处理，并依法承担相应的责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。