结论概述：
- 若脱岗保安的行为构成工伤事故的一部分，且未上报保安存在过错，则其可能需承担一定责任。
- 若脱岗保安的行为与工伤事故无直接关联，或未上报保安无过错，则其通常不需承担责任。
详细分析：
在探讨保安脱岗出事，另一个保安没有上报是否有责任的问题时，我们首先要明确几个关键点：一是脱岗保安的行为是否构成了工伤事故的一部分；二是未上报保安是否存在过错；三是这种过错与工伤事故之间是否存在因果关系。
脱岗保安行为与工伤事故的关系：
- 如果脱岗保安的行为直接导致了工伤事故的发生，或者其脱岗行为增加了工伤事故发生的风险，并最终导致了事故，那么该保安的行为显然与工伤事故有直接关联。
- 反之，如果脱岗保安的行为与工伤事故无直接联系，或者事故的发生是由于其他独立因素导致的，那么脱岗行为可能不构成工伤事故的一部分。
未上报保安的过错：
- 未上报保安是否承担责任，关键在于其是否履行了应尽的职责。如果未上报保安在发现脱岗保安的行为可能构成安全隐患或已经导致事故时，未及时上报，导致事故后果扩大或无法及时得到处理，那么其可能存在过错。
- 如果未上报保安在不知情或无法预见的情况下未上报，或者其上报行为被不合理地阻止或忽视，那么其可能无过错。
过错与工伤事故的因果关系：
- 即使未上报保安存在过错，也需要分析这种过错与工伤事故之间是否存在因果关系。如果未上报行为并未影响事故的发生或后果，那么该过错可能不构成承担责任的理由。
- 如果未上报行为导致了事故后果的扩大或无法及时得到处理，那么未上报保安可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 对于脱岗保安，如果其行为构成了工伤事故的一部分，且存在过错，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 对于未上报保安，如果其存在过错且该过错与工伤事故有因果关系，那么其也可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和性质需要根据实际情况和法律规定进行判断。
- 在处理此类事件时，建议及时收集证据，包括监控录像、证人证言等，以明确各方的责任和过错程度。
可能后果：
- 如果未上报保安被认定存在过错且需承担责任，其可能面临赔偿损失、行政处罚等法律后果。
- 如果脱岗保安和未上报保安的行为均构成犯罪，如重大责任事故罪等，那么他们还可能面临刑事责任的追究。
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