结论：工作半年就休产检，是否应发放年假，需结合具体情况判断，但通常情况下，工作半年未满足连续工作满一年的条件，一般不享受年假。不过，若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，则按约定执行。

详细分析：

1. 年假的法定条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是享受年假的基本法定条件。
   • 在您的情况下，工作半年尚未满足连续工作满一年的条件，因此从法定角度来看，一般不享受年假。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 尽管法定条件如此，但公司规章制度或劳动合同中可能包含对年假的特别约定。例如，有些公司可能规定，新入职员工在满足一定条件（如工作满一定月数）后即可享受部分年假。
   • 因此，您需要查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。如果有，且您满足约定条件，那么您就有权享受年假。

3. 产检与年假的关系：

   • 产检是女性职工在怀孕期间依法享有的权利，与年假是两个独立的权益。产检的安排不应影响年假的享受，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。
   • 如果您在产检期间希望休假，且该休假不属于年假范畴（如病假、事假等），则应按照公司规章制度或劳动合同中的相关规定申请。

4. 建议与行动：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年假的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对年假的享受有疑问或认为公司规章制度或劳动合同中的规定不公平，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您在入职前已经在其他单位连续工作满一年，且能提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您可能在新单位也享有年假权益。但具体还需根据公司规章制度和劳动合同中的规定来判断。

总结：工作半年就休产检，是否应发放年假，主要取决于您是否满足连续工作满一年的法定条件以及公司规章制度或劳动合同中的特别约定。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。