在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否享有年假的基本法律依据。具体来说，年假的天数根据职工的累计工作时间确定：
同时，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。
二、特殊情况
累计工作时间：如果劳动者在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，劳动者也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。这是因为年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。
公司政策：部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。这种灵活性是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身情况做出的合理调整。
三、建议与行动
了解公司政策：如果你对年假政策有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果公司政策不明确或存在疑问，你可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
保留工作记录：为了证明你的累计工作时间，建议保留好之前的工作合同、社保缴纳记录等相关文件，以备不时之需。
法律维权：如果你认为公司违反了相关法律法规，侵犯了你的年假权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，工作半年的员工是否享有年假并非一概而论，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。