针对您提出的“央企转正背调不通过是否会被辞退”的问题，这确实是一个涉及职场权益和招聘流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，央企的招聘和转正流程通常都遵循严格的规章制度，并且会依据相关法律法规进行操作。在转正前的背景调查（背调）环节，如果发现候选人的某些情况不符合录用标准或存在潜在风险，央企确实有可能会重新评估该候选人的录用资格。
然而，这并不意味着一旦背调不通过，候选人就一定会被辞退或取消录用。具体是否会被辞退，还需要考虑以下几个因素：
背调不通过的具体原因：
- 如果背调不通过是因为一些严重的、与岗位需求直接相关的负面信息（如犯罪记录、严重失信行为等），那么央企很可能会根据规章制度和法律法规，决定不录用或辞退该候选人。
- 如果背调不通过的原因是一些相对轻微或与岗位需求关联不大的问题（如某些非关键性的个人经历或观点差异等），央企可能会考虑给予候选人解释或澄清的机会，或者根据实际情况做出灵活处理。
央企的规章制度和招聘流程：
- 央企通常会有明确的规章制度和招聘流程，其中会详细规定背调的环节、标准以及不通过后的处理方式。因此，具体是否会被辞退，还需要参考央企的相关规定。
法律法规的约束：
- 在招聘过程中，央企必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规对招聘过程中的歧视行为、不公平对待等都有明确的禁止性规定。因此，如果央企因为背调不通过而随意辞退候选人，可能会面临法律风险。
实际情况的灵活性：
- 在实际操作中，央企也会根据具体情况做出灵活处理。例如，如果候选人背调不通过的原因是因为某些误解或信息不准确，央企可能会与候选人进行沟通，核实情况后做出决定。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，劳动者在收到公司聘用函后，因有诉讼记录、“背调”不合格被取消录用。但法院最终判决公司承担缔约过失责任，并赔偿劳动者相应损失。这说明，即使背调结果不理想，公司也不能随意取消已发出的录用通知，否则可能面临法律责任。
建议：
- 如果您正在面临央企转正背调不通过的情况，建议您首先了解背调不通过的具体原因，并与央企的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果您认为背调结果存在误解或不准确之处，可以提供相关证据进行澄清和解释。
- 如果央企最终决定不录用或辞退您，并且您认为这一决定存在不公平或违法之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，央企转正背调不通过并不一定会导致被辞退，具体还需要考虑背调不通过的原因、央企的规章制度和招聘流程以及法律法规的约束等因素。希望以上解答能对您有所帮助。