是否需要填写犯罪记录调查表，取决于临时工的工作性质、用人单位要求以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 用人单位明确要求填写的情况
   如果用人单位在招聘临时工时，明确要求填写犯罪记录调查表（例如涉及安保、财务、教育等敏感岗位），劳动者通常需要配合。根据《刑法》第一百条，曾受过刑事处罚的人员在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告，但用人单位不得非法收集或滥用此类信息。若用人单位以不正当理由要求填写，可能涉嫌侵犯隐私权。

2. 法律法规强制要求的情况
   根据《保安服务管理条例》《教师法》等规定，特定行业（如保安、教师）的从业者必须提供无犯罪记录证明。此时，临时工即使属于非全日制用工，也需依法配合。若用人单位未明确要求但岗位涉及公共安全，劳动者可主动确认是否需要提供。

3. 无明确要求时的处理建议
   若用人单位未要求且岗位不涉及特殊职责，劳动者有权拒绝填写。根据《个人信息保护法》，用人单位收集个人信息需遵循合法、正当、必要原则，不得过度索取。若劳动者因此被拒录，可能涉及就业歧视，可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：

• 填写前建议核对用人单位资质，避免信息泄露；
  
• 若对用人单位要求存疑，可直接向我咨询具体场景下的法律风险；
  
• 涉及刑事记录申报义务时，隐瞒可能构成《治安管理处罚法》中的违法行为。