结论：老板解雇做了三年的员工，赔偿金额需根据解雇的合法性来判断。若解雇合法，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若解雇违法，则需支付赔偿金，金额为员工三个月工资的两倍，即六个月工资。
分析：
合法解雇的情况：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板解雇员工是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且解雇程序合法，那么老板一般无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了三年的员工，经济补偿金应为三个月工资。
违法解雇的情况：
- 赔偿金：如果老板解雇员工没有合法依据，或者解雇程序违法，那么老板需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了三年的员工，如果老板违法解雇，赔偿金应为六个月工资（即三个月工资的两倍）。
特殊情况说明：
- 如果员工与老板在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定或规定将作为判断解雇合法性和赔偿金额的依据。
- 如果员工在解雇前存在过错，如违反公司规章制度、失职等，但老板的解雇行为仍然超出了法律规定的限度或程序不合法，那么赔偿金额可能会根据具体情况进行适当调整。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇解雇，应首先了解解雇的原因和程序是否合法，然后根据自己的情况判断是否应该要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于老板而言，解雇员工应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保解雇行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
计算公式：
- 合法解雇时，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，则经济补偿金为3个月工资）。
- 违法解雇时，赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为3年，则赔偿金为6个月工资）。
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