结论：在工伤死亡赔偿案件中，若赔偿请求被推诿十多年，法院判决时一般是按照工伤事故发生时的标准进行赔偿，但也会综合考虑案件具体情况和相关法律规定，存在特殊情况时可能参照其他标准。以下为详细分析：

一、一般原则：按工伤事故发生时标准赔偿

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿的标准通常与工伤事故发生的时间紧密相关。这是因为工伤赔偿旨在补偿劳动者因工伤事故所遭受的损失，而损失的大小往往与事故发生时的经济状况、生活水平等因素有关。因此，在大多数情况下，法院会按照工伤事故发生时的标准来计算赔偿金额。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”指的是工伤事故发生时的上一年度。

二、特殊情况：可能参照其他标准

尽管一般原则是按照工伤事故发生时的标准进行赔偿，但在某些特殊情况下，法院可能会参照其他标准来判决。例如：

1. 赔偿请求提出时间较晚：如果工伤事故发生后，由于各种原因（如用人单位推诿、劳动者不知情等）导致赔偿请求提出时间较晚，且在此期间相关赔偿标准已经发生显著变化，法院可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行适当调整。但这种调整并非绝对，而是需要法院根据案件具体情况进行裁量。

2. 用人单位存在过错：如果用人单位在工伤事故发生后存在故意拖延赔偿、隐瞒事实等过错行为，导致劳动者长时间无法获得赔偿，法院可能会在判决时倾向于保护劳动者的权益，对赔偿金额进行适当提高。

3. 法律法规变化：在工伤事故发生后至赔偿请求提出前，如果相关法律法规发生了变化，且新法律法规对赔偿标准有明确规定，法院可能会参照新法律法规进行判决。但这种情况较为少见，因为法律法规的变化通常不会直接影响到已经发生的工伤事故的赔偿标准。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，法院在判决工伤死亡赔偿案件时，除了考虑上述原则外，还会综合考虑以下因素：

• 劳动者的实际损失：包括医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金等直接损失，以及因工伤导致的收入减少等间接损失。
• 用人单位的支付能力：法院会考虑用人单位的经济状况和支付能力，确保判决结果能够得到有效执行。
• 社会公平与正义：法院在判决时会兼顾社会公平与正义原则，确保判决结果既符合法律规定，又能够体现对劳动者的保护和对用人单位的约束。

四、建议与提醒

对于您提到的被推诿十多年工伤死亡赔偿的情况，我建议您：

1. 尽快收集证据：包括工伤事故认定书、医疗记录、死亡证明、与用人单位的沟通记录等，以证明工伤事故的发生和您的赔偿请求。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时提起诉讼：不要因为时间拖延而放弃自己的权益，及时向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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