结论是：去公司培训后离职，工资是否发放取决于培训的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、培训性质与工资发放
入职培训：
- 如果培训是公司为了让你更好地适应工作环境、了解公司规章制度或掌握基本工作技能而进行的入职培训，那么这种培训通常被视为工作的一部分。
- 在这种情况下，即使你离职，公司也应当按照你实际工作的天数或小时数支付相应的工资。
专业技能培训：
- 如果培训是为了提升你的专业技能，且这种培训并非公司日常运营所必需，而是针对特定岗位或项目的专项培训，那么情况可能有所不同。
- 如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式，或者约定了服务期及违约金等条款，那么公司可能会根据这些约定来处理工资发放问题。
- 如果没有相关约定，且培训并未导致你实际未为公司提供劳动（例如，培训是在工作时间之外进行的），那么公司通常仍应支付你正常工作期间的工资。
二、劳动合同与工资发放
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么公司应当依据相关法律法规和规章制度来支付工资。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于培训期间工资支付的相关约定。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的工资支付方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。