针对您提出的“单位未签收工伤鉴定书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的基本流程和责任主体。根据相关规定，工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行申报。

关于工伤鉴定书的送达，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应当自决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这是法定的送达时限和送达对象。

现在，针对您提出的问题“单位未签收工伤鉴定书”，您可以采取以下措施：

1. 确认送达情况：

   • 首先，您可以联系社会保险行政部门，确认工伤鉴定书是否已经寄出，以及寄出的时间和方式。
   • 同时，您可以询问单位是否已经收到该鉴定书，或者是否有其他原因导致未签收。

2. 重新送达或公告送达：

   • 如果确认单位确实未收到工伤鉴定书，您可以请求社会保险行政部门重新送达。
   • 若单位拒绝签收或无法联系到单位，社会保险行政部门可能会采取公告送达的方式，即在一定范围内公告送达工伤鉴定书的内容，以确保单位知晓。

3. 法律途径：

   • 如果单位在收到工伤鉴定书后仍不履行相关义务，如不支付工伤保险待遇等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

4. 关注后续流程：

   • 在处理单位未签收工伤鉴定书的问题的同时，您也需要关注后续的工伤保险待遇申请和享受流程。
   • 确保您已经准备了所有必要的材料，并按照规定的流程进行申请。

最后，我想强调的是，工伤认定和工伤保险待遇的申请是一个相对复杂的过程，需要您耐心和细心地处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时联系社会保险行政部门或咨询专业律师以获取帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。