核心结论：您在签署解除合同后发现少算半个月工资，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资计算错误的情况，并要求用人单位补发少算的半个月工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、银行流水等证据，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付少算的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位存在少算工资的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付少算的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工资记录、银行流水、解除合同协议等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您需要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决此事。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。