科长在试用期被借调，是否影响转正需分情况讨论，关键在于借调是否改变原岗位的试用期考核条件及单位的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调未改变原岗位试用期考核条件
若借调期间仍接受原单位考核：
- 这种情况下，借调通常不会影响转正。因为试用期考核的核心在于评估员工是否胜任原岗位的工作要求。如果借调期间，你仍按照原单位的要求接受考核，且考核结果符合转正标准，那么借调就不应成为阻碍你转正的因素。
- 建议：与原单位保持密切沟通，确保借调期间你的工作表现和考核情况能够及时反馈给原单位，以便原单位能够全面、客观地评估你的试用期表现。
若借调协议中明确约定不影响转正：
- 有些借调协议中可能会明确约定，借调期间不影响员工的试用期考核和转正。如果这样的协议存在，那么你就可以更加放心地接受借调，因为你的转正权利已经得到了明确的保障。
- 建议：在签订借调协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中没有明确约定，可以与原单位协商补充相关条款。
二、借调改变了原岗位试用期考核条件
若借调导致无法完成原岗位试用期任务：
- 如果借调使得你无法继续在原岗位工作，从而无法完成试用期任务或接受考核，那么这可能会对你的转正产生影响。因为试用期考核是评估员工是否胜任工作的重要依据，如果无法完成考核，单位可能会认为你不符合转正条件。
- 建议：与原单位和借调单位沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以协商在借调期间由借调单位协助完成部分原岗位任务，或者调整试用期考核方式等。
若单位以借调为由拒绝转正：
- 如果单位仅仅以你被借调为由而拒绝为你办理转正手续，这是不合理的。因为借调并不等同于离职或调岗，它只是一种临时的工作安排。除非借调协议或单位规章制度中有明确规定借调期间不得转正，否则单位无权仅凭此理由拒绝你的转正申请。
- 建议：首先与单位进行协商，了解拒绝转正的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，并根据考核结果决定是否转正。然而，这并不意味着用人单位可以随意以借调等理由拒绝劳动者的转正申请。
- 综合建议：面对试用期被借调的情况，建议你保持与原单位的密切沟通，了解借调对试用期考核和转正的具体影响。同时，仔细阅读借调协议和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域）。