借调期间的工作经历是否算作现单位的工作经历，这主要取决于借调的具体情况以及相关法律法规或单位内部规定的应用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议或合同约定：

   • 如果借调双方（即原单位和现单位）在借调协议或合同中明确约定了借调期间的工作经历计算方式，那么应当遵循该约定。例如，协议可能规定借调期间的工作经历视为现单位的工作经历，或者保留在原单位的工作经历记录。

2. 法律法规规定：

   • 在没有具体借调协议或合同约定的情况下，需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动法律法规并未直接规定借调期间的工作经历如何计算，但可能涉及工龄计算、社会保险缴纳等相关问题。
   • 工龄计算方面，如果借调期间员工的社会保险等由现单位缴纳，且借调关系得到了劳动行政部门的认可或备案，那么在某些情况下，这段借调期间可能会被计入工龄，从而间接影响工作经历的认定。但这并非绝对，具体还需根据地方性法规或政策来判断。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规和借调协议外，现单位或原单位的内部规定也可能对借调期间的工作经历计算产生影响。例如，现单位可能规定借调期间的工作表现、工作成果等可以计入现单位的工作经历，用于晋升、评优等。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，借调期间的工作经历是否算作现单位的工作经历，还可能受到多种因素的影响，如借调期限的长短、借调期间员工的工作内容、与现单位员工的融合程度等。
   • 如果借调期限较长，且员工在借调期间深度参与了现单位的工作，那么从实际工作的角度来看，将这段经历视为现单位的工作经历是合理的。

建议：

• 对于员工而言，在借调前应与原单位和现单位明确借调期间的工作经历计算方式，并在借调协议或合同中予以约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果借调期间的工作经历对员工的职业发展有重要影响（如晋升、评优等），员工可以主动与现单位沟通，了解现单位对借调期间工作经历的认定标准，并据此做好自己的职业规划。

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