结论前置：劳动者实际工作满10年，即使未向用人单位说明，其年休假天数也应按照累计工作满10年的标准来确定，即每年享有10天的带薪年休假。

年休假天数的确定依据：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 实际工作年限的证明：劳动者应提供能够证明其累计工作年限的材料，如档案记录、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等。这些材料将作为确定年休假天数的依据。

未说明工作年限的影响及应对：

• 影响：如果劳动者未向用人单位说明其实际工作年限，用人单位可能按照其已知的信息（如社保缴纳年限）来确定年休假天数。然而，这并不改变劳动者依法应享有的年休假权益。
• 应对：劳动者在发现用人单位确定的年休假天数与实际情况不符时，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料以维护自己的合法权益。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。

特殊情况下的年休假处理：

• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定期限等情形下，不享受当年的年休假。但这些情形并不适用于所有劳动者，需根据具体情况判断。
• 未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或者劳动者因个人原因书面提出不休年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。日工资收入的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

建议与总结：

• 建议：劳动者应妥善保管能够证明其累计工作年限的材料，并在必要时向用人单位提供。同时，劳动者应了解自己的年休假权益，并在发现权益受到侵害时及时采取措施维护。
• 总结：劳动者实际工作满10年，其年休假天数应依法确定为每年10天。即使未向用人单位说明，也不影响其依法享有的年休假权益。劳动者应积极与用人单位沟通，并提供相关证明材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。