累计工作满10年不满20年的劳动者，其年休假天数为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，下面我将从多个角度为你详细解读：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工在具体单位的工作年限无关。也就是说，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。

2. 安排原则：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排。一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

3. 不享受年休假的情形：虽然大多数职工都有权享受年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。具体包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数的（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）。

三、年休假未休的补偿

如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果职工因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

四、实际案例与法律建议

案例：张先生在一家公司工作了12年，今年他计划休年休假。根据规定，他有权享受10天的年休假。然而，由于公司业务繁忙，无法安排他连续休假10天。在这种情况下，公司可以与张先生协商，将年休假分段安排，或者跨年度安排。

法律建议：

1. 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的年休假天数和安排情况。如果单位未按照规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，你可以向单位提出异议或寻求法律帮助。

2. 保留证据：在享受年休假或争取年休假权益的过程中，建议你保留好相关证据，如请假条、工资单、工作年限证明等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果你对年休假的相关规定或单位的安排有疑问或不满，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。

总之，累计工作满10年不满20年的劳动者有权享受10天的年休假。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。