公司单方以考试关联工资的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据考试内容、目的以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式应当由劳动合同明确约定。如果公司单方面改变工资支付方式，将工资与考试结果挂钩，且这种改变未经过劳动者同意，也未在劳动合同中明确约定，那么这种做法就可能违反了劳动合同法的规定。
从考试内容与目的的角度：
- 如果考试内容与劳动者的工作职责、技能水平直接相关，且考试目的是为了评估劳动者的工作表现，作为调整工资的参考依据之一（但非唯一依据），且这种调整方式在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且经过劳动者同意，那么这种做法可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也不能仅凭考试结果就单方面决定降低劳动者的工资，还需要综合考虑其他因素，如劳动者的工作态度、工作成果等。
- 如果考试内容与劳动者的工作无关，或者考试目的只是为了惩罚劳动者或变相降低工资，那么这种做法显然是不合法的。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资与考试结果的挂钩方式，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也经过了劳动者的同意（如通过民主程序制定并公示），那么这种做法可能具有一定的合法性。但同样，公司不能仅凭考试结果就单方面决定劳动者的工资，还需要遵循公平、合理的原则。
法律建议
对于劳动者：
- 如果公司单方面以考试关联工资，且你认为这种做法不合法或不合理，你可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资支付方式或提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 如果公司确实需要通过考试来评估劳动者的工作表现，并作为调整工资的参考依据之一，那么公司应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定这种调整方式，并经过劳动者的同意。
- 公司应当确保考试内容与劳动者的工作职责、技能水平直接相关，且考试目的应当是为了评估劳动者的工作表现，而非惩罚劳动者或变相降低工资。
- 公司在调整工资时，应当遵循公平、合理的原则，综合考虑劳动者的多个方面表现，而非仅凭考试结果就单方面决定。
可能的法律后果
- 如果公司单方面以考试关联工资的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者的权益受到侵害，他们还可以要求公司承担因侵权行为造成的其他损失，如精神损害抚慰金等（但这一要求在司法实践中较为严格，需要满足一定条件）。
综上所述，公司单方以考试关联工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。