关于公司分部独立时工龄平移是否合法的问题，结论是：工龄平移的合法性取决于具体操作方式及是否符合相关法律法规的规定，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 工龄平移的合法性基础：

   • 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循法定程序。如果公司分部独立后，原公司与新公司（分部独立后的公司）能够就员工的劳动合同进行妥善协商，确保劳动合同的连续性，且员工同意并签署新的劳动合同，那么工龄在一定程度上可以视为连续计算。这种情况下，工龄平移（即在新公司中认可员工在原公司的工龄）是合法的。
   • 员工权益保护：工龄是员工权益的重要组成部分，与员工的薪酬、福利、休假等密切相关。因此，在进行工龄平移时，必须确保员工的合法权益不受损害。如果新公司能够按照原公司的标准或更好的标准来保障员工的权益，那么工龄平移也是合理的。

2. 工龄平移可能存在的法律风险：

   • 未经员工同意：如果公司分部独立后，未经员工同意就擅自改变劳动合同内容，包括工龄的计算方式，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 损害员工权益：如果新公司在工龄平移后，降低了员工的薪酬、福利或休假等标准，损害了员工的合法权益，那么这种工龄平移也是不合法的。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 协商一致：在进行公司分部独立和工龄平移时，建议原公司与新公司、员工三方进行充分协商，确保各方对工龄平移的具体操作方式、员工权益的保障等事项达成一致意见。
   • 签署书面协议：为了确保工龄平移的合法性和有效性，建议三方签署书面协议，明确工龄平移的具体条款和条件，以及员工在新公司中的权益保障等事项。
   • 遵守法律法规：在进行工龄平移时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动部门。

总结来说，工龄平移的合法性取决于具体操作方式及是否符合相关法律法规的规定。在进行公司分部独立和工龄平移时，建议各方充分协商、签署书面协议，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保操作的合法性和合规性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。