关于公司按年龄分流还是按工龄分流是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及分流的具体实施方式来综合判断。以下是我从不同角度的分析：
法律法规层面：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须按照年龄或工龄进行分流。分流（通常指裁员或岗位调整）的合法性主要取决于是否遵循了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如是否提前通知、是否支付经济补偿、是否遵循了公平公正的原则等。
- 如果分流过程中存在年龄歧视或工龄歧视，即因为年龄或工龄的原因而给予不公平的待遇，那么这种分流方式可能是违法的。
公司规章制度层面：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括关于员工分流的规定。但这些规章制度必须合法、合规，且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司的分流政策是基于合理的经营考虑，且已经通过民主程序制定并公示，同时遵循了公平公正的原则，那么这种分流方式可能是合法的。
分流实施方式层面：
- 分流的具体实施方式也是判断其合法性的重要因素。例如，公司是否提供了合理的选择机会、是否给予了足够的补偿、是否遵循了程序正义等。
- 如果分流过程中存在强制、欺诈或胁迫等行为，或者分流结果明显不公平，那么这种分流方式可能是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定和实施分流政策时，应确保政策合法合规，遵循公平公正的原则，并充分考虑员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果认为公司的分流政策存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：
公司按年龄分流还是按工龄分流是否合法，并非一个简单的问题。它需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及分流的具体实施方式来综合判断。如果您或您所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。