《女职工劳动保护特别规定》的立法目的主要是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，并全面维护女职工的合法权益。以下是对该立法目的的详细解释：

1. 基于女性生理特点的考量：

   • 女性在身体结构和生理功能上与男性存在显著差异，特别是在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，这些生理变化会对她们的工作能力和健康状况产生直接影响。例如，经期女性可能因身体不适而影响工作效率，孕期和哺乳期女性则需要更多的休息和照顾来保障自身和胎儿/婴儿的健康。
   • 立法通过明确禁忌劳动范围、调整工作强度、提供特殊工作时间和休息休假等制度，来适应女性生理特点，减少其因生理原因在劳动中面临的困难。

2. 解决女职工面临的特殊困难：

   • 立法要求用人单位根据女职工的身体状况，对工作环境进行适当调整，如提供适宜的温度、湿度和通风条件，避免女职工在高温、低温或有害环境中工作。
   • 对于孕期、哺乳期的女职工，法律明确规定了不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以保障她们的身体健康和胎儿/婴儿的安全。
   • 立法还规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊工作时间和休息休假制度，确保她们有足够的休息时间恢复体力，从而更好地应对工作和生活的挑战。

3. 维护女职工合法权益：

   • 立法明确禁止用人单位在招聘、录用、晋升等方面对女职工实施性别歧视，保障她们的平等就业权。这是维护女职工合法权益的重要一环，有助于消除职场中的性别不平等现象。
   • 对于违反规定侵害女职工合法权益的用人单位，法律规定了相应的法律责任和经济补偿措施。这包括罚款、责令改正等行政处罚，以及对女职工造成损害时的赔偿责任。这些措施有效地震慑了违法行为，为女职工提供了有力的法律保障。

总结来看，《女职工劳动保护特别规定》的立法目的体现了对女职工特殊生理特点的尊重和保护，以及对她们合法权益的全面维护。这一规定的实施，有助于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，促进职场性别平等，构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。