工伤认定既可以由公司去做，也可以由职工本人、其近亲属或工会组织在规定的期限内自行申请。以下是关于工伤认定申请主体的详细解析：

一、申请主体及期限

1. 公司（用人单位）申请：

   • 申请期限：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 责任与义务：公司有责任和义务及时为受伤职工申请工伤认定，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。若公司未在规定时间内提出申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由公司承担。

2. 职工本人、近亲属或工会组织申请：

   • 申请期限：若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 权利保障：这一规定旨在保障受伤职工的合法权益，确保即使公司未履行申请义务，职工也能及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

二、申请材料

无论是由公司还是职工本人等申请工伤认定，通常需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
• 若由职工本人等申请，可能还需提供证明公司未申请工伤认定等相关情况的说明。

三、注意事项

1. 材料的完整性和真实性：申请工伤认定时，应确保所提供的材料齐全且真实有效。这是保障自身权益的关键，也是社保部门准确判断工伤情况的基础。
2. 及时行使权利：若公司未履行申请义务，职工及其近亲属应及时行使自己的权利，在法定期限内提出工伤认定申请，以避免因超过时效而丧失法律保护。
3. 配合与协助：在整个工伤认定过程中，公司需配合提供必要的证明材料和协助，如工伤事故的相关情况说明、医疗救治记录等。同时，公司也应确保员工了解工伤认定的流程和权利，以便员工能够及时、有效地维护自身权益。

四、法律后果

若公司未在规定时间内为受伤职工申请工伤认定，且职工或其近亲属、工会组织也未在法定期限内提出申请，那么受伤职工可能无法享受工伤保险待遇，其合法权益将受到损害。因此，无论是公司还是职工本人等，都应充分了解并遵守相关规定，确保受伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。

总结：工伤认定是一个涉及多方主体和严格时间限制的法律程序。无论是公司还是职工本人等，都应积极行使自己的权利，确保受伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。