工伤认定既可以由公司去申请，也可以由职工本人、其近亲属或工会组织在规定的期限内自行申请。以下是详细分析：
公司（用人单位）申请：
- 根据相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在确保受伤职工的合法权益得到及时保障。
- 公司申请工伤认定通常较为便捷，因为公司掌握更多与职工工作相关的资料信息，如劳动合同、工资发放记录等，这些材料在申请过程中是必需的。
职工本人、近亲属或工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 这种情况下，职工本人或其近亲属、工会组织需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若由职工本人等申请，可能还需提供证明用人单位未申请工伤认定等相关情况的说明。
申请工伤认定时，需要注意以下几点：
- 确保材料真实完整：无论是公司还是职工本人等申请，都必须确保提供的材料真实、完整，以便顺利地进行工伤认定。
- 及时申请：工伤认定有严格的时间限制，公司或职工本人等应尽快在规定期限内提出申请，以保障受伤职工的合法权益。
- 了解申请流程：在申请前，建议了解当地的工伤认定申请流程和要求，以便更好地准备材料和进行申请。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，公司未在30日内提出工伤认定申请。此时，该职工或其近亲属可以在受伤之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，他们需要提交工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按时提出工伤认定申请，且职工本人等也未在规定期限内提出申请，那么受伤职工可能无法享受工伤保险待遇，这将对其权益造成损害。
- 如果提供的材料不真实或不完整，可能导致工伤认定申请被驳回或延迟处理，从而影响受伤职工的权益保障。
综上所述，工伤认定是一个涉及多方主体和严格时间限制的法律程序。无论是公司还是职工本人等，都应充分了解并遵守相关规定，确保受伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。