关于工伤认定是由个人办理还是公司办理的问题，这实际上取决于具体情况和申请主体的不同。

首先，用人单位是工伤认定的主要申请主体。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益，确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。

然而，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障，确保在用人单位未履行义务时，工伤职工仍然能够维护自己的权益。

具体来说，工伤认定申请需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、劳动（聘用）合同书或人事关系证明、诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须真实、完整、准确。

在办理流程上，工伤认定申请可以通过窗口办理或网上办理两种方式进行。办理时限方面，法定办理时限为60个工作日，但承诺办理时限通常为30个工作日，具体时限可能因地区而异。

最后，需要强调的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。因此，无论是用人单位还是工伤职工本人、其近亲属或工会组织，都应当积极、及时地提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤认定既可以由公司办理，也可以由个人（工伤职工本人、其近亲属或工会组织）在特定情况下办理。具体选择哪种方式，取决于用人单位是否履行了其法定义务以及工伤职工的实际情况。