工厂保安是无权对工人进行罚款的。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们需要明确罚款的性质与实施主体。罚款在法律上属于行政处罚的一种，它必须由具有行政处罚权的行政机关，或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内来实施。工厂保安，他们主要是工厂聘请来维护秩序和安全的人员，并不属于行政机关，也没有获得法律、法规的授权，因此他们并不具备实施行政处罚，包括罚款的主体资格。

其次，我们来看看工厂规章制度的效力。即使工厂的规章制度中包含了罚款的相关规定，这种规定在法律上也是无效的。因为企业并没有立法权，不能通过内部规定来设定罚款这一行政处罚措施。工厂如果需要处理员工的违规行为，应该通过合法途径，比如报请相关部门处理，或者按照公司规章制度进行内部处分，如警告、记过等，但不能直接对员工进行罚款。

再者，我们也要关注员工的权益保护与救济途径。如果员工的行为确实给工厂造成了实际的经济损失，工厂可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但这与罚款是不同的概念，赔偿是以弥补实际损失为目的，并且需要遵循合理的程序和范围。如果员工遇到工厂保安擅自罚款的情况，他们有权拒绝缴纳，并向工厂管理层反映以维护自己的合法权益。如果问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报。

综上所述，工厂保安无权对工人进行罚款。工厂在处理员工违规行为时，应该通过合法途径进行，并确保遵守相关法律法规的规定。员工在遇到违规罚款时，也应积极维护自己的合法权益，通过适当的渠道进行投诉和举报。