退休人员退休后无其他单位签订劳务合同，直接向法院起诉要求支付劳务费的，其依据主要在于双方之间是否存在事实上的劳务关系以及相关证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与事实劳务关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的民事法律关系受法律保护。退休人员与用工方之间，即使未签订书面劳务合同，但只要双方实际履行了劳务提供与接受的行为，且意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，即可认定双方之间存在事实上的劳务关系。
事实劳务关系的认定：
- 退休人员需证明其与用工方之间存在劳务提供与接受的事实。这通常可以通过工作记录、工资支付凭证、同事证言、工作成果等证据来证明。
- 用工方若否认存在劳务关系，则需承担举证责任，证明双方之间不存在劳务关系或劳务关系已终止。
二、起诉要求支付劳务费的可行性
起诉条件：
- 退休人员作为原告，需具备诉讼主体资格，即具有民事权利能力和民事行为能力。
- 需有明确的被告，即用工方的具体信息，包括名称、住所等。
- 需有具体的诉讼请求和事实、理由，即要求支付劳务费的具体金额及依据。
- 需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
证据要求：
- 退休人员需提供充分的证据来证明其与用工方之间存在劳务关系以及用工方未支付劳务费的事实。证据可以包括但不限于工作记录、工资单、银行转账记录、同事证言、工作成果等。
- 若证据不足或存在争议，法院可能无法支持退休人员的诉讼请求。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 若法院认定退休人员与用工方之间存在事实上的劳务关系，且用工方未支付劳务费，则法院可能判决用工方支付相应的劳务费及可能的利息或违约金。
- 若法院认定双方之间不存在劳务关系或劳务关系已终止，则退休人员的诉讼请求可能被驳回。
建议：
- 保留证据：退休人员在提供劳务过程中，应尽可能保留与用工方之间的书面沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 及时起诉：若用工方未支付劳务费，退休人员应及时向法院起诉，避免超过诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：在起诉过程中，退休人员可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员退休后无其他单位签订劳务合同，但只要能够证明与用工方之间存在事实上的劳务关系，并提供充分的证据来支持其诉讼请求，就可以直接向法院起诉要求支付劳务费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。