结论：在劳动合同退休后转劳务合同的情境下，若发生纠纷并考虑起诉，可能的案由包括“劳务合同纠纷”或“劳动争议纠纷”（若退休后仍被视为劳动关系）。具体案由的选择需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳务合同纠纷：

   • 法律背景：当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，若与原用人单位或其他单位签订劳务合同，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，与劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整有所不同。
   • 适用情况：若退休后签订的是劳务合同，且因劳务合同的履行、解除、终止等发生争议，则案由应为“劳务合同纠纷”。

2. 劳动争议纠纷（特殊情况）：

   • 法律背景：虽然一般情况下，退休后签订的是劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休后仍被原用人单位返聘，且双方未明确约定为劳务关系，或者退休后从事的工作性质、内容等与原劳动关系相似，可能仍被视为劳动关系。
   • 适用情况：若退休后虽签订了劳务合同，但实际仍被视为劳动关系，且因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生争议，则案由可能仍为“劳动争议纠纷”。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析双方的实际关系和合同内容。

法律建议：

• 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。若退休后希望继续与原用人单位保持劳动关系，应明确约定并办理相关手续；若希望建立劳务关系，则应签订劳务合同并明确双方的权利义务。
• 保留证据：在合同履行过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：若发生纠纷且无法协商解决，应及时寻求法律帮助。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在起诉时，应根据实际情况选择合适的案由，并准备好相关证据材料。

可能法律后果：

• 若选择错误的案由起诉，可能导致法院不予受理或驳回起诉，从而增加诉讼成本和时间成本。
• 若因合同性质不明确或证据不足而败诉，可能无法获得应有的赔偿或补偿。

因此，在劳动合同退休后转劳务合同的情境下，若发生纠纷并考虑起诉，应谨慎选择案由，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。