退休后再工作起诉要工资，案由通常可以确定为劳务合同纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与案由确定
退休人员与用人单位的关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
案由的确定：
- 由于退休人员与用人单位之间构成劳务关系，因此当退休人员因工资问题与用人单位发生争议时，案由应确定为劳务合同纠纷。
- 劳务合同纠纷是指因劳务合同的订立、履行、变更、终止等产生的争议。
二、法律建议与行动指南
收集证据：
- 退休人员应收集与用人单位签订的劳务合同（如有）、工作记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位未支付工资的事实。
协商与调解：
- 在起诉前，退休人员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。
起诉流程：
- 如果协商和调解均无法解决问题，退休人员可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，应提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位未履行判决，退休人员可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
用人单位支付工资：
- 如果法院认定用人单位未支付工资的事实成立，将判决用人单位支付退休人员相应的工资及可能的利息或违约金。
用人单位承担诉讼费用：
- 在某些情况下，法院可能判决用人单位承担部分或全部诉讼费用。
信用记录受损：
- 如果用人单位未履行法院判决，其信用记录可能受到影响，进而影响其未来的商业活动或融资能力。
四、特殊情况说明
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍构成劳动关系。
- 如果因工资问题发生争议，案由应确定为劳动争议，并按照劳动争议的处理程序进行解决。但这种情况相对较少见，因为通常退休人员都会享受养老保险待遇或领取退休金。
总结与建议：退休后再工作起诉要工资，案由通常确定为劳务合同纠纷。在处理此类问题时，退休人员应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时向人民法院提起诉讼。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。