关于您提出的“后起诉的能否重新要求分配退休金”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休金（或养老金）的分配和调整通常受到社会保险法和相关劳动法规的严格规范。在一般情况下，一旦退休金开始发放，其分配方式和金额通常是按照既定的规则和标准来执行的，不会因为后续的起诉或法律纠纷而轻易改变。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果退休金的发放存在错误或遗漏，或者由于用人单位的违法行为（如未为您办理社会保险手续）导致您无法享受应有的退休金待遇，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，即使您是在退休后起诉的，也有可能要求重新分配或调整退休金。

具体来说，如果您的情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中的相关规定，特别是第五项“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”，那么您就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

但需要注意的是，重新要求分配退休金并不是一件简单的事情。它需要您提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并且需要经过法律程序的严格审查和裁决。因此，在决定起诉之前，我建议您先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果。

总的来说，后起诉的能否重新要求分配退休金取决于具体的情境和法律规定。如果您认为自己的退休金待遇受到了不公正的对待，我建议您及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。