结论：关于“说好了退休了工资给他后来起诉了可以按比例分不”的问题，能否按比例分配取决于具体的法律关系和约定内容。以下从不同角度进行分析。
一、法律关系分析
赠与合同关系：
- 如果双方之间构成赠与合同关系，即一方明确表示将退休工资赠与另一方，且该赠与行为符合法律规定的要件（如赠与人具有完全民事行为能力、赠与财产为其合法所有等），则赠与合同成立并生效。
- 在赠与合同生效后，除非存在法定撤销事由（如严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），否则赠与人不得随意撤销赠与。
- 若起诉要求撤销赠与并主张按比例分配，需审查是否存在法定撤销事由，以及撤销赠与后财产如何分配的问题。若不存在法定撤销事由，则赠与合同继续有效，不得按比例分配。
借贷合同关系或其他法律关系：
- 如果双方之间并非赠与关系，而是借贷关系或其他法律关系，则需要根据具体的法律关系和约定内容来确定权利义务。
- 在借贷关系中，若一方起诉要求返还借款或主张按比例分配退休工资，需审查借款合同是否成立并生效、借款是否已实际交付、是否存在还款期限或条件等约定。
- 在其他法律关系中，如合伙关系、共同投资关系等，也需要根据具体的法律关系和约定内容来确定权利义务和分配方式。
二、约定内容分析
- 双方之间的约定内容也是决定能否按比例分配的关键因素。如果约定明确且合法有效，则应按照约定来履行。
- 若约定中明确规定了退休工资的分配方式（如按比例分配、固定金额分配等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则应按照约定来分配。
- 若约定不明确或存在争议，则需要根据相关法律法规和司法实践来推断双方的真实意思表示，并据此作出裁决。
三、法律建议
- 审查法律关系：首先，需要明确双方之间的法律关系是赠与、借贷还是其他法律关系。这有助于确定权利义务和分配方式。
- 审查约定内容：其次，需要仔细审查双方之间的约定内容，确保约定明确、合法有效。如果约定不明确或存在争议，可以寻求法律帮助来明确双方的权利义务。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就退休工资的分配问题达成一致意见，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
举例说明：假设甲与乙约定，甲退休后将其退休工资的一部分赠与乙。后来，甲反悔并起诉要求撤销赠与。在此情况下，法院会审查赠与合同是否成立并生效、是否存在法定撤销事由等。如果赠与合同合法有效且不存在法定撤销事由，则甲不得随意撤销赠与，乙有权按照约定获得赠与的退休工资部分。如果甲能够证明存在法定撤销事由，则法院可能会支持甲的撤销请求，但撤销赠与后财产如何分配需根据具体情况来确定。
总结：能否按比例分配退休工资取决于具体的法律关系和约定内容。在处理此类问题时，建议明确法律关系、审查约定内容，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。