在多人起诉同一人且涉及执行其退休工资的情况下，退休工资的分配需遵循法律规定的执行顺序和比例，并非简单平均分配，而是优先保障基本生活后按债权比例分配。具体分析如下：

1. 执行顺序的法定性
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人的财产（包括退休工资）需优先保留其本人及所扶养家属的生活必需费用。若被执行人仅依靠退休工资维持基本生活，法院会先扣除当地最低生活保障标准对应的金额，剩余部分才可用于清偿债务。例如，若退休工资为5000元/月，当地最低生活保障为2000元/月，则每月最多可执行3000元。

2. 债权分配的公平性
   在扣除基本生活费用后，剩余退休工资需按债权比例分配给各债权人。具体步骤为：

   • 确认债权性质：区分普通债权与优先债权（如劳动报酬、赡养费等）。优先债权需优先受偿，剩余部分再按普通债权比例分配。
     
   • 计算分配比例：若所有债权均为普通债权，则按各债权金额占总债权金额的比例分配。例如，总债权为10万元，A债权人占3万元，B债权人占7万元，则A可分得剩余工资的30%，B分得70%。
     

3. 特殊情形的处理

   • 参与分配制度：若被执行人财产不足以清偿全部债务，且债权人已取得执行依据（如判决书、调解书），可申请参与分配。法院会制作分配方案，明确各债权人的受偿顺序和金额。
     
   • 执行和解或破产程序：若被执行人提出分期还款计划或进入破产程序，分配方式可能调整。例如，破产程序中需按《企业破产法》规定的清偿顺序分配。
     

建议：若您是债权人，需及时向法院申请强制执行，并提供被执行人的财产线索（如退休工资账户信息）。法院会依法核查被执行人收入，并组织债权人协商或直接制作分配方案。若对分配方案有异议，可在收到方案后15日内向法院提出书面异议。

如有进一步疑问（如具体计算方式、执行程序细节），可直接向我咨询，我会结合您的案件情况详细解答。