劳动合同并不会因为劳动者达到退休年龄而自动转为劳务合同。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律性质不同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的服务，双方之间形成的是一种民事法律关系，主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。

2. 退休年龄与合同转换：

   • 达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止或转换为劳务合同。实际上，劳动者达到退休年龄后，是否继续工作、以何种形式工作，需要双方协商确定。
   • 如果双方同意继续合作，并且劳动者仍然具备提供劳动的能力，那么可以签订新的劳务合同或者对原劳动合同进行变更，明确双方的权利和义务。但这一过程并非自动发生，而是需要双方的明确意思表示和协商一致。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在达到退休年龄前，应与用人单位沟通了解公司的相关政策，以及退休后是否愿意继续留用。如果愿意，应明确留用的形式（是继续签订劳动合同还是转为劳务合同）、待遇等关键条款。
   • 对于用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应主动与劳动者沟通，了解其意愿和身体状况。如果决定继续留用，应及时与劳动者签订新的合同或变更原合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果双方未就退休后的工作形式达成一致，而劳动者继续为用人单位提供劳动，那么双方之间可能形成事实劳动关系。这种情况下，如果发生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
   • 因此，为了避免不必要的法律风险，双方应在劳动者达到退休年龄前或退休时，就后续的工作形式、待遇等关键条款进行明确约定。

举例说明：假设张先生在某公司工作多年，即将达到退休年龄。在退休前，他与公司沟通后得知，公司愿意继续留用他，但希望以劳务合同的形式进行合作。张先生同意后，双方签订了新的劳务合同，明确了工作内容、报酬等关键条款。这样，张先生在退休后仍然能够为公司提供服务，同时双方的权利和义务也得到了明确保障。

综上所述，劳动合同并不会因为劳动者达到退休年龄而自动转为劳务合同。双方应根据实际情况和法律规定，通过协商明确退休后的工作形式和相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。