雇佣退休人员不算单位员工的法律依据主要基于退休人员与用人单位之间形成的法律关系性质，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系性质

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已经依法终止。当退休人员被其他单位雇佣时，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的平等民事主体之间的关系，与劳动关系在性质、权利义务等方面存在显著差异。

2. 相关法律法规的规定

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了退休人员与用人单位之间用工争议的法律适用，即按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 此外，虽然《劳动合同法》等法律法规未直接规定退休人员不算单位员工，但根据劳动关系的定义和构成要件，退休人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动关系的主体资格要求，因此不被视为单位员工。

3. 实务操作中的认定

   • 在实务操作中，用人单位与退休人员签订的合同通常被称为劳务合同或雇佣合同，而非劳动合同。这些合同明确双方的权利义务关系，如工作内容、报酬支付、工作时间等，但通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系项下的内容。
   • 当退休人员与用人单位发生争议时，如涉及报酬支付、工作伤害赔偿等，通常按照劳务关系的法律规定进行处理，而非劳动关系的法律规定。

建议：

• 对于用人单位而言，在雇佣退休人员时，应明确双方的法律关系性质，签订劳务合同或雇佣合同，并明确双方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
• 对于退休人员而言，在接受雇佣时，应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的合法权益得到保障。如发生争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

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