雇佣退休人员是否算从业人员，需分情况讨论，核心在于退休人员与雇佣单位之间的法律关系及工作性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若退休人员与雇佣单位签订劳动合同，形成劳动关系：

   • 在这种情况下，退休人员虽然已享受养老保险待遇，但如果他们与雇佣单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供劳动，那么他们仍然可以被视为从业人员。这是因为劳动关系是判断从业人员身份的关键因素，只要存在劳动关系，就应当被认定为从业人员。不过，需要注意的是，根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员再就业时，与用人单位建立的通常不是典型的劳动关系，而是劳务关系，但若双方明确约定为劳动关系，且符合劳动法规定，则按劳动关系处理。

2. 若退休人员与雇佣单位签订劳务合同，形成劳务关系：

   • 在这种情况下，退休人员与雇佣单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与雇佣单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，退休人员不被视为传统意义上的“从业人员”，但他们仍然是在提供劳务并获取报酬的人员。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 如果退休人员被返聘回原单位或到其他单位继续工作，且双方未明确约定劳动关系或劳务关系，但退休人员实际上仍在从事与原工作相似或相关的工作，并获取报酬，这种情况下，退休人员的身份可能因具体情境和法律规定而有所不同。一般来说，如果退休人员仍然接受原单位的管理、指挥和监督，并遵守原单位的规章制度，那么他们可能被视为与原单位存在某种形式的劳动关系或类似关系，从而在一定程度上被视为从业人员。然而，这种判断需要依据具体事实和法律规定进行。

法律建议：

• 对于雇佣单位而言，在雇佣退休人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
• 对于退休人员而言，在接受雇佣时，也应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到劳动纠纷或法律问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果雇佣单位未与退休人员明确法律关系或未签订相应合同，可能导致在发生劳动纠纷时难以确定双方的责任和义务，从而给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 退休人员在未明确自己法律地位的情况下接受雇佣，也可能面临权益受损的风险。因此，双方都应谨慎对待雇佣关系，并确保自己的合法权益得到充分保障。

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