针对您提出的“用人单位增加工作量，劳动者写了辞职申请能否获得补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
如果用人单位增加的工作量超出了合理范围，且严重损害了您的合法权益，导致您被迫辞职，那么您通常有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
二、法律依据与补偿条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”可以涵盖公司强加不合理工作量的情形。
- 同一法律第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿条件：
- 用人单位增加的工作量必须构成对劳动合同约定的违反，即劳动条件发生了重大变更，且这种变更是不利于您的。
- 您必须是因为用人单位增加的工作量而被迫辞职，而非出于个人原因或其他非法定事由主动离职。
三、补偿标准与计算方式
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
书面通知：
- 您需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除劳动合同的原因是用人单位增加工作量导致劳动条件不符合劳动合同约定。
保留证据：
- 保留好相关证据，如快递底单、签收记录、辞职信、工作量增加的通知、工作记录、加班记录等，以证明用人单位的不当行为。
沟通协商：
- 在决定辞职前，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决工作量过大的问题。
维权途径：
- 如协商无果，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 如果用人单位虽然增加了工作量，但整体劳动条件没有发生重大变化，或者增加的工作量在合理范围内，且用人单位采取了相应的补偿措施（如支付加班费、提供额外福利等），那么您主动辞职后通常较难获得经济补偿。
综上所述，如果用人单位增加的工作量超出了合理范围，且严重损害了您的合法权益，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿。在实际操作中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序要求来维护自己的合法权益。