结论前置：

1. 一般情况下，怀孕期间公司不得辞退员工，这是法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
2. 但在特定法定情形下，公司可以依法辞退怀孕员工，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

一、怀孕期间公司不得辞退员工的法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法的相关规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这是为了保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因生育问题而面临就业困境。

举例说明：假设小张是一名怀孕的员工，她在公司工作期间一直表现良好，没有违反任何规章制度。然而，公司却以“经营困难”为由，试图辞退小张。在这种情况下，公司的行为是违法的，因为小张正处于孕期，受到法律的特殊保护。

二、公司可以依法辞退怀孕员工的特定情形

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 试用期内不符合录用条件：如果怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可以依据相关考核结果和规定进行辞退。
2. 严重违反规章制度：若怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、从事与工作无关的活动等，且情节严重，用人单位有权依据规章制度进行辞退。
3. 严重失职、营私舞弊：如果怀孕员工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如挪用公款、泄露商业秘密等，用人单位可以依法解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑等刑罚，用人单位可以解除与其的劳动合同。

举例说明：假设小李是一名怀孕的员工，但她在工作期间多次违反公司的规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，且情节严重。在这种情况下，公司有权依据规章制度辞退小李，即使她处于孕期。

三、怀孕员工被违法辞退的维权方式

如果怀孕女职工认为自己被违法辞退，她们有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，明确指出辞退行为的违法性，并提出恢复劳动关系或支付经济补偿的要求。
2. 收集证据：为后续维权做准备，员工需收集劳动关系证明、辞退证据以及孕期证明等关键证据。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。劳动监察部门将进行调查核实，并对违法行为进行责令改正和处罚。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，公司将按裁决结果执行，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工或公司，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

举例说明：假设小王是一名怀孕的员工，她被公司违法辞退后，首先与公司进行了沟通，但未能达成一致。于是，小王收集了相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。在劳动监察部门的介入下，公司仍然拒绝恢复小王的劳动关系。最终，小王向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并获得了胜诉裁决，公司被要求恢复小王的劳动关系并支付相应的赔偿金。

四、注意事项

1. 时效问题：员工应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，这是仲裁时效期间。超过此时效，对方当事人可能以时效已过进行抗辩，导致仲裁机构驳回仲裁请求。
2. 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

作为刘羽莎律师，我建议怀孕员工在遭遇违法辞退时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。