当您在上班时被裁员，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，以下是具体分析：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 如果公司有未休年假的政策，且您在离职前有未休的年假，您有权要求公司支付相应的未休年假工资。
社保和公积金处理：
- 确认社保和公积金的缴纳情况，确保离职后能够顺利转移和接续。如果公司未依法缴纳，您有权要求公司补缴或承担相应责任。
其他可能的赔偿或福利：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
- 推荐信或职业培训：根据公司政策和实际情况，您还可以争取其他可能的福利，如推荐信、职业培训等，以帮助您更好地寻找下一份工作。
在处理裁员赔偿问题时，建议您采取以下步骤：
了解自身权益和法律规定：
- 仔细阅读劳动合同，特别是关于解除劳动关系、经济补偿等条款。
- 掌握《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于裁员和经济补偿的规定。
收集并整理证据：
- 包括入职时间、职位、薪资、加班记录、绩效考核结果等工作记录。
- 保存与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，特别是关于裁员的讨论和通知。
- 准备工资单、奖金发放记录等财务证据，用于计算应得的经济补偿。
与公司进行谈判：
- 明确自己的诉求，合理估算应得的经济补偿数额，并列出具体的诉求清单。
- 设定底线，确保谈判不会陷入僵局。
- 保持冷静和专业，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。
签订书面协议：
- 将谈判达成的各项协议详细记录下来，包括补偿金额、支付方式、离职时间等。
- 确保协议经双方签字确认，具有法律效力。
- 自己保留一份协议副本，以备后续需要。
若您在处理裁员赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。