事假可以扣绩效工资吗-孙超律师

事假可以扣绩效工资吗-孙超律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

关于事假是否可以扣绩效工资的问题，结论前置如下：

若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，则事假期间扣绩效工资是合法的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，则公司不得随意扣除绩效工资。

详细分析如下：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

规章制度合法性：公司规章制度是公司管理的重要依据，但必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），内容合法合理，并向员工公示告知。若规章制度中明确规定了事假期间会扣除相应绩效工资，且该规定符合上述条件，则公司按照此规定扣除绩效工资是合法的。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对事假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中可能规定，员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在劳动合同明确且合法的前提下是有效的。

二、事假类型与绩效工资扣除

一般事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。
特殊事假：如员工因参加社会活动、履行公民义务等请事假，这些假期通常被视为合理事由，公司可能不会扣除绩效工资。但具体还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。

三、绩效工资的计算方法与扣除

计算方法多样性：绩效工资的计算方式灵活多样，主要由用人单位根据自身的绩效考核制度来确定。常见的计算方法包括基于绩效指标完成情况计算、目标管理法（MBO）计算、相对评价法计算等。
扣除方式合理性：若公司规定事假会扣除绩效工资，具体的扣除方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月绩效工资。过度的扣罚可能被视为不合理，员工有权与单位沟通协商，寻求合理解决方案。同时，扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。

四、争议解决途径

沟通协商：如劳动者认为公司不合理地扣减绩效工资，可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由，尝试达成和解。
投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、请假记录等）来支持自己的主张。

总结与建议：

事假期间是否扣除绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及事假的类型来判断。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于事业单位请长期假是否可以扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及具体单位规章制度和地区政策的问题，没有全国统一的明确标准。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个详细且深入的解答。首先，我们需要明确的是，事业单位请假时绩效工资的扣除方式，通常取决于请假类型（病假、事假、法定假等）、请假时长以及单位的具体规章制度。对于病假：短期病假：部分单位可能不会扣除绩效工资，或者根据病假天数按比例扣除部分绩效。这主要取决于单位的具体规定。长期病假：当病假达到一定时长，比如超过一个月，绩效工资的扣除比例往往会较高。有些单位可能会按照一定比例（如90%）发给基本工资，并扣除全部绩效工资。但具体规定还需根据单位政策来确定。对于事假：短期事假：如果全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资通常照发，包括绩效工资部分。中长期事假：如果全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值（如30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。如果全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。若全年累计事假超过60天，则可能停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。对于法定假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：员工依法享受这些假期期间，一般不扣除绩效工资，可以正常享受相应待遇。但需要注意的是，部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标。如果法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。不过，这种情况相对较少。维权途径：如果您认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，建议您先与单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。综上所述，事业单位请长期假时绩效工资的扣除方式确实需要根据具体情形和单位规定来确定。因此，我建议您在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。

请假是否能够扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。但无论如何，扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。但扣除的金额应合理，不得影响劳动者的基本生活。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。但特别规定也不得违反法律法规的强制性规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权要求单位足额支付。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度未经法定程序制定或公示，相关扣绩效工资的规定可能无效。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。但约定也不得违反法律法规的强制性规定。具体计算方法与合理性如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用何种方式，扣除的金额都应合理，不得导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响其基本生活。争议解决途径如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明用人单位的扣减行为不合法或不合理。总结与建议：请假是否扣绩效工资取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同的约定以及扣除金额的合理性等多个因素。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在不合理扣减绩效工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假和事假是否要扣绩效工资的问题，这并非一概而论，而是需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：病假扣绩效的情况法律规定基础：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除。公司实际操作：部分扣除：若绩效工资与出勤及工作成果挂钩，用人单位可能根据病假天数按比例扣除绩效。例如，按月绩效工资和应出勤天数计算日绩效，再乘以病假天数进行扣除。视情况不扣或少量扣除：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效。重大疾病长期病假：考虑到员工实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。注意事项：用人单位的病假扣绩效规定必须合法制定，即经过民主程序、内容合法且已公示。若规定违反法律法规，如不合理地克扣员工绩效工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。事假扣绩效的情况法律规定：法律未统一规定事假期间绩效工资的扣除办法。一般来说，事假是员工因个人原因请假，期间未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资和绩效。公司实际操作：全额扣除：事假期间员工未出勤工作，用人单位通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资。影响整体绩效评定：事假情况可能被纳入整体绩效评定体系，若事假天数较多，影响工作连贯性和团队协作，可能会降低月度或季度绩效等级，进而影响绩效工资发放比例。综合建议查看公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定。这是判断绩效工资是否会被扣除的最直接依据。协商解决：如认为绩效扣除不合理，应与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序。法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在采取法律途径前，建议员工收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假或事假证明等。总结来说，病假和事假期间绩效工资的扣除方式需结合具体情况进行判断。员工应充分了解公司规定并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事业单位职工请事假是否扣绩效工资的问题，这并非一个全国有统一明确标准的议题，而是通常依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。以下是对此问题的详细解析：一、事假期间绩效工资的一般处理原则短期事假：在许多单位，如果全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），职工的原工资，包括绩效工资部分，通常是照发的。中长期事假：当全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值时（如20天至30天之间），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分会相应扣减。如果全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能会按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。在极端情况下，如全年累计事假超过60天，职工可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。二、具体政策依据与单位规定根据青海省人力资源和社会保障厅的相关文件（如青组字【2021】64号），事业单位工作人员病事假期间奖励性绩效工资（工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）通常按本单位制定的分配办法执行。这意味着，具体扣除方式可能因单位而异。未制定绩效工资内部分配办法的单位，可能会将工作人员病事假期间奖励性绩效工资纳入日工资基数计发，但这并不直接适用于事假情况，且具体实施还需参照单位实际规定。三、建议与维权途径了解单位规定：在请假前，职工应仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于事假期间工资待遇的规定。与单位沟通：如有任何疑问或争议，职工应及时与单位相关部门沟通，寻求解决方案。维权途径：如果职工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。综上所述，事业单位职工请事假时绩效工资的扣除方式并非一成不变，而是需根据具体情形和单位规定来确定。因此，建议职工在请假前务必了解清楚单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

请事假是否要扣绩效，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从多个角度为你详细分析：一、规章制度和劳动合同的约定有明确规定且合法：如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。无明确规定：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。二、法律规定与司法实践根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。三、实际操作建议了解规章制度和劳动合同：劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效奖金发放的相关规定。与用人单位沟通：如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为用人单位扣除绩效奖金不合理，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。保留证据：劳动者应保留好与请事假和绩效奖金发放相关的证据，如请假条、工资条、绩效考核结果等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。争议解决途径：如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：请事假期间是否扣除绩效奖金，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于正常事假扣工资是否要扣绩效的问题，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并非由法律统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资和绩效工资发放情况。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除，那么员工在请事假时，其绩效工资可能会受到影响。建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资发放的部分，以避免未来可能出现的纠纷。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。示例：如果劳动合同中规定“员工请事假期间，绩效工资按实际出勤天数比例发放”，那么员工在请事假时，其绩效工资将按照实际出勤天数进行计算。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。请假类型与绩效工资的关系：虽然用户询问的是事假，但了解其他类型假期对绩效工资的影响也有助于全面理解问题。例如，病假、法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）和带薪年休假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。事假特殊情况：对于事假，由于它是员工因个人原因请的假，因此公司可能会根据其规章制度和劳动合同中的约定，对绩效工资进行扣除或调整。争议解决途径：如果员工认为用人单位不合理地扣减了其绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工在请事假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于请假期间绩效工资发放的部分。如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，以避免未来可能出现的纠纷。如果发生争议且协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

关于请事假时工资及绩效的扣除问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：一、工资扣除原则基本工资扣除：请事假期间，基本工资的扣除通常与请假天数和单位规定有关。一般来说，单位会根据请假天数按比例扣除基本工资。例如，若您月基本工资为3000元，请事假1天，且单位规定按日工资扣除，那么您可能会被扣除约100元（3000元/30天，假设一个月按30天计算，实际可能根据单位规定有所不同）。绩效工资扣除：绩效工资的扣除则更为复杂，它通常与您的出勤情况、工作表现以及单位绩效考核制度紧密相关。二、绩效工资扣除的具体情况短期事假：如果您请的是短期事假，且全年累计未超过单位规定的天数（如20天），或者一次性事假未超过一定时长（如15天），那么您的绩效工资可能不会受到影响，即原工资照发，包括绩效工资部分。中长期事假：若全年累计事假超过单位规定的天数（如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。具体扣减比例需参照单位规定。若全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。在极端情况下，如全年累计事假超过60天，单位可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。与绩效考核指标挂钩：如果您的绩效工资与出勤率等绩效考核指标直接挂钩，那么请事假可能会导致该部分绩效被扣减。例如，单位可能设有全勤奖或出勤系数，请假会直接影响这些指标，进而影响绩效工资的发放。三、特殊情况与法律依据最低工资保障：根据相关法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您请了事假，单位也不能将您的工资扣除至低于最低工资标准的水平。劳动合同优先性：如果您的劳动合同中明确约定了请事假期间绩效工资的发放方式，那么应优先按照合同条款执行。禁止性规定：在某些特殊情况下，如孕妇产检、工伤假等，单位不得扣除绩效工资。此外，如果扣减比例过高（如超过月工资的20%），可能被认定为克扣工资，这是违法的。四、操作建议查阅单位制度：在请事假前，建议您仔细查阅单位的《员工手册》、《绩效考核办法》等相关规章制度，了解请事假期间工资及绩效的扣除方式。沟通确认：向人力资源部门或直属上级书面确认扣款依据和计算方式，以确保自己的权益不受损害。保留证据：保存好考勤记录、请假审批单、工资条等材料，以备争议时使用。协商调整：如果因特殊原因需要请较长的事假，您可以尝试与单位协商调整工作安排，如申请远程办公、延长任务周期等，以减少对绩效工资的影响。综上所述，请事假时工资及绩效的扣除方式需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果您对单位的扣款方式有疑问或认为不合理，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据明确保障《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工在休年假期间的薪资权益，其中就包括绩效工资作为工资的一部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动报酬等切身利益需经合法程序制定，并告知劳动者。若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序并已告知劳动者，否则该规定无效。二、绩效工资的性质与发放绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。在年休假期间，由于职工是依法享有休息权利，并非因个人原因未产生工作成果或属于缺勤、旷工，因此用人单位不能以此为由扣除绩效工资。三、特殊情况说明虽然《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年年休假的特定情形，但这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。换句话说，只要职工符合休年假的条件，用人单位就不得扣除其绩效工资。四、员工权益保护与救济途径如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。

事业单位请假是否扣绩效工资，需根据请假类型、请假时长以及单位的具体规章制度来确定。以下是对不同请假情形下绩效工资扣除方式的详细解析：一、病假短期病假：部分单位对于短期病假（如几个工作日以内）可能不会扣除绩效工资，旨在保障员工在短期病假期间的基本生活需求。但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效，具体扣除比例需参照单位规定，这通常与单位的绩效考核制度和薪酬管理政策相关。长期病假：当病假达到一定时长（如超过一个月），绩效工资的扣除比例往往较高。一般地，病假超过一定期限后，可能会按一定比例（如90%）发给基本工资，并可能扣除全部绩效工资。具体规定需根据单位政策确定，这体现了单位对长期病假员工薪酬管理的特殊性。二、事假短期事假：若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资照发，包括绩效工资部分。这是单位对员工短期事假的常规处理方式。中长期事假：全年累计事假超过一定天数（如20天）但不超过另一阈值（如30天）的，超出天数的工资按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。这反映了单位对中长期事假员工薪酬的逐步调整。全年累计事假超过更高阈值（如30天）的，超出天数的工资按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。这体现了单位对长时间事假员工薪酬的严格管理。若全年累计事假超过60天，则停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。这是单位对极端长时间事假员工的最终处理措施。旷工：未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，停发全部工资及其他福利待遇。这是单位对旷工行为的严厉处罚。三、法定假（婚假、产假、陪产假、丧假等）员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除绩效工资，可正常享受相应待遇。这体现了单位对员工法定休假权益的保障。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响。不过，这种情况相对较少，且通常不会直接导致绩效工资的扣除。四、维权途径与建议沟通协商：如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁：协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。了解政策：建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于请假期间薪酬管理的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，员工应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。