核心结论：过年这个月请假一天工资的计算方式需分情况讨论，具体取决于请假类型（事假、病假、带薪年休假等）及公司规章制度是否合法合规。以下是具体分析：

1. 若为事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。因此，若员工请事假一天，公司有权扣除当日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如，月工资8000元，请假1天，则扣除工资约367.82元（8000÷21.75×1）。
   需注意：若公司规章制度中规定事假扣除比例高于法定标准（如扣除双倍工资），则该条款因违法而无效，员工可主张按法定标准扣除。

2. 若为病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算需结合公司规章制度及地方规定：

   • 若公司规章制度合法（如规定病假按日工资的60%支付），则按制度执行；
     
   • 若制度违法（如规定病假无工资），则员工可要求按最低工资标准的80%支付。
     示例：某地最低工资为2200元/月，则病假1天工资不得低于101.38元（2200×80%÷21.75）。

3. 若为带薪年休假、婚假、丧假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第五十一条，此类假期期间工资应全额支付，公司不得扣除。若公司违规扣除，员工可要求补发工资并主张赔偿。

4. 若请假涉及春节法定假日
   春节法定假日（如初一至初三）为带薪休假，公司若安排加班需支付300%工资；若员工请假，则需区分：

   • 请假天数不包含法定假日的，工资按上述规则计算；
     
   • 请假天数包含法定假日的，法定假日部分工资应全额支付，其余请假天数按事假/病假规则处理。

行动建议：

1. 核查公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的规定；
   
2. 确认请假类型及是否涉及法定假日；
   
3. 若公司扣除工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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