春节这个月请假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定春节假期内请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期通常为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天属于法定节假日。若员工在这3天内请假，企业应按劳动合同约定的日工资标准支付工资，不得扣减。若企业未支付，员工可要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 春节调休日或休息日请假
   春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为调休日或休息日。若员工在这些天请假：

   • 若企业安排调休：员工请假可能需用年假或事假抵扣，工资按企业规定处理（如事假可能无薪）；
     
   • 若企业未安排调休：员工请假可能按休息日处理，企业无需支付额外工资，但若员工加班，企业需支付200%工资或安排补休。

3. 春节前后因个人原因请假
   若员工在春节前后因个人原因（如探亲、旅游等）请假，且不属于法定节假日或调休日，工资计算需按企业规章制度执行：

   • 事假：通常无薪，但企业不得因此扣减法定节假日工资；
     
   • 病假：需提供医疗证明，工资按企业病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 年假：按正常工资标准支付。

注意事项：

• 企业不得以春节请假为由克扣法定节假日工资；
  
• 若企业规章制度与法律冲突，以法律为准；
  
• 员工可保留请假记录、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。