在撰写劳动法辞退员工的请求事由时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保事由的合法性和合理性。以下是根据不同辞退类型，为您详细梳理的请求事由撰写要点：
一、过失性辞退
若因员工存在过失而辞退，请求事由应明确指出员工的具体过失行为，并引用《劳动合同法》第三十九条的相关规定作为依据。例如：
试用期间不符合录用条件：
- 请求事由：员工在试用期间，经客观考核，被证明不符合我司明确的录用条件（如：专业技能、工作经验、团队协作能力等）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。
严重违反规章制度：
- 请求事由：员工多次违反我司已公示且内容合法的规章制度（如：旷工、违规操作等），严重影响了公司的正常运营秩序。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项。
严重失职或营私舞弊：
- 请求事由：员工在工作中严重失职，或利用职务之便进行营私舞弊，给我司造成了重大损害（如：经济损失、声誉损害等）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 请求事由：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本职工作造成了严重影响，经我司提出后仍拒不改正。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项。
劳动合同无效：
- 请求事由：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使我司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项。
被依法追究刑事责任：
- 请求事由：员工被人民法院判处刑罚，或被免予刑事处罚，根据法律规定，我司有权解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项。
二、无过失性辞退
若因非员工过失而辞退，请求事由应说明无法继续履行劳动合同的客观原因，并引用《劳动合同法》第四十条的相关规定。例如：
患病或非因工负伤：
- 请求事由：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排的工作。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项。
不能胜任工作：
- 请求事由：员工不能胜任我司明确的工作岗位要求，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项。
客观情况发生重大变化：
- 请求事由：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如：市场环境变化、公司业务调整等），致使劳动合同无法履行，且我司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项。
三、经济性裁员
若因经济性原因而裁员，请求事由应说明裁员的必要性和合理性，并引用《劳动合同法》第四十一条的相关规定。例如：
- 请求事由：我司因（企业破产法规定的重整/生产经营发生严重困难/企业转产、重大技术革新或经营方式调整/其他因客观经济情况发生重大变化），致使劳动合同无法履行，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员方案。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
在撰写请求事由时，务必确保内容真实、准确、完整，并附上相关证据材料以支持您的主张。同时，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的请求事由符合法律规定，并降低法律风险。