在撰写员工被违法辞退的事实理由时，我们需要确保内容既清晰又详实，同时严格依据相关法律法规来阐述。以下是一个结构化的撰写建议，旨在帮助您准确、有力地表达员工被违法辞退的情况：

标题： 关于[员工姓名]被违法辞退的事实理由陈述

一、引言

简要介绍员工的基本信息（如姓名、职位、入职时间等），并明确指出本陈述的目的是阐述员工被违法辞退的事实及理由。

二、辞退事实概述

1. 辞退时间：明确指出员工被辞退的具体日期。
2. 辞退方式：描述辞退是口头通知还是书面通知，以及通知的具体内容。
3. 辞退理由：详细记录用人单位给出的辞退理由，并指出该理由是否合法合规。

三、违法辞退的具体表现

在此部分，您需要详细阐述用人单位辞退员工的行为如何违反了相关法律法规。可以参考以下几个方面进行撰写：

1. 无合法理由辞退：

   • 若用人单位未基于上述合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工，则构成违法辞退。
   • 举例：员工在试用期内表现良好，未出现不符合录用条件的情况，但用人单位仍以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工。

2. 未遵循法定程序：

   • 即使辞退理由合法，若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），也构成违法辞退。
   • 举例：用人单位在辞退员工前未进行任何沟通或警告，直接发出辞退通知，且未提前30日通知员工或支付代通知金。

3. 证据不足或虚假：

   • 若用人单位提供的辞退理由缺乏充分证据支持，或证据存在虚假情况，则辞退行为违法。
   • 举例：用人单位以员工“严重违反规章制度”为由辞退，但无法提供员工违纪的具体证据或规章制度本身存在违法内容。

四、法律依据与诉求

1. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的条款，说明用人单位辞退行为违法的具体依据。

2. 诉求：

   • 明确提出员工因被违法辞退而遭受的损失（如工资、奖金、福利、经济补偿等），并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 举例：要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未提前通知的代通知金、未支付的工资及奖金等。

五、结论

总结上述事实与理由，再次强调用人单位辞退行为的违法性，并表达员工对维护自身合法权益的坚定立场。

六、附件（如有）

提供与辞退事件相关的证据材料（如辞退通知、劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等），以支持您的陈述。

在撰写过程中，请确保所有陈述均基于事实，避免主观臆断或夸大其词。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的陈述既合法又有效。希望这份建议能帮助您清晰、详细地阐述员工被违法辞退的事实理由。