劳动法对患病职工无法上班的规定，主要涉及医疗期、病假工资支付以及劳动合同解除的相关内容，以下是详细解释：
医疗期规定：
- 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 期限确定：医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，从六个月到二十四个月不等。
- 计算方式：医疗期按照一定时间段内的累计病休时间计算。如三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资支付：
- 在医疗期内，用人单位需按规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区政策而有所不同，但均需确保职工的基本生活需求。
劳动合同解除的限制与补偿：
- 医疗期内：用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
- 医疗期满后：若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
举例说明：
假设小张在某公司工作5年，因病需要停止工作治疗。根据规定，小张享有6个月的医疗期（假设其实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下）。在这6个月内，公司不得随意解除与小张的劳动合同，并需按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。若6个月医疗期满，小张仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按小张在公司工作的5年支付5个月工资作为经济补偿。
特殊提醒：
- 职工在请病假时，需提供由公司指定的正规医院开具的证明，包括病情诊断书和病假建议书。
- 职工应遵守公司的规章制度，履行请假手续，确保病假的合法性和有效性。
- 若职工对公司的处理决定有异议，可通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议。
总结：
劳动法对患病职工无法上班的情况提供了全面的保护，包括医疗期的设定、病假工资的支付以及劳动合同解除的限制与补偿。作为职工，应了解自己的权益和义务，确保在患病期间能够得到合理的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。