针对您提出的问题“领导让员工干活员工不干请假怎么办”，这主要涉及到劳动法中关于员工请假和用人单位管理权的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 员工请假的合法性：

   • 员工有权根据劳动法的规定，因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）向用人单位提出请假申请。
   • 请假应当遵循用人单位的规章制度，通常需要提前通知并获得批准，除非情况紧急无法提前通知。

2. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权根据工作需要和规章制度，对员工的请假申请进行审批。
   • 如果员工未经批准擅自离岗或拒绝执行工作任务，用人单位可以依据规章制度采取相应的管理措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 具体处理建议：

   • 对于员工：如果确实需要请假，应当提前了解并遵守用人单位的请假制度，及时提交请假申请并说明原因。如果因特殊情况无法提前通知，应尽快与用人单位沟通并说明情况。
   • 对于用人单位：在收到员工的请假申请后，应及时进行审批。如果认为员工的请假理由不充分或不符合规章制度，可以拒绝批准并说明理由。同时，用人单位也应关注员工的实际情况，对于确实需要请假的员工给予理解和支持。
   • 如果员工拒绝执行工作任务并请假：用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工的具体情况和请假原因。如果员工无正当理由拒绝执行工作任务，用人单位可以依据规章制度采取相应的管理措施。但在此过程中，用人单位应确保措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗或拒绝执行工作任务，且用人单位的处理措施合法合规，那么员工可能面临警告、扣发工资、解除劳动合同等后果。
   • 如果用人单位的处理措施违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：在处理“领导让员工干活员工不干请假”的问题时，用人单位和员工都应遵循劳动法的相关规定和用人单位的规章制度。双方应加强沟通，理解对方的立场和需求，共同寻求合理的解决方案。如果遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。