结论：学历撒谎入职属于不诚信行为，可能引发劳动合同无效、被解雇且无经济补偿、承担赔偿责任以及可能面临行政处罚或刑事责任（视具体情况而定）等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、学历撒谎入职的法律性质
学历撒谎入职，本质上属于提供虚假信息以获取工作机会的行为，这种行为违背了诚实信用原则，也违反了劳动合同法中关于劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的规定。因此，从法律性质上看，学历撒谎入职是一种不诚信且可能违法的行为。
二、可能引发的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历撒谎入职即属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。
被解雇且无经济补偿：
- 由于学历撒谎入职导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为破坏了劳动合同的基础，使得用人单位无法基于真实信息作出合理的用工决策。
承担赔偿责任：
- 如果因学历撒谎入职给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者不具备相应学历而支付的额外培训费用、因劳动者无法胜任工作而产生的招聘替代成本等。
行政处罚或刑事责任（视具体情况而定）：
- 在某些特殊情况下，如学历造假涉及伪造国家机关公文、证件等违法行为时，劳动者可能面临行政处罚甚至刑事责任。这取决于造假行为的严重程度以及是否触犯了相关法律法规。
三、对劳动者的建议
诚实守信：
- 劳动者在求职过程中应诚实守信，如实提供个人信息和学历证明等材料。不要试图通过造假来获取工作机会，因为这不仅可能引发法律后果，还会损害个人声誉和职业发展。
了解法律法规：
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规，特别是与劳动合同订立、履行和解除相关的规定。这有助于劳动者在求职和工作中维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
积极沟通：
- 如果劳动者在入职后发现自己的学历与岗位要求存在差距，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案。例如，可以通过参加培训、提升技能等方式来弥补学历上的不足，而不是选择造假来掩盖问题。
进一步思考：对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者学历等信息的审核力度，确保招聘到的人员符合岗位要求。同时，用人单位也应完善内部管理制度，对发现学历造假等不诚信行为的劳动者及时进行处理，以维护企业的正常运营和合法权益。如果你或你身边的人遇到了学历撒谎入职的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。