针对您提出的“入职时谎称学历已升职的解决方法”这一问题，我首先明确结论：这种情况涉及诚信问题和可能的法律后果，解决方式需根据具体情况来定，但通常包括主动坦白、协商解决以及可能的法律应对。
一、主动坦白与协商解决
主动坦白：
- 如果您意识到自己的行为不当，且担心未来可能因此面临法律风险或职业声誉受损，主动向公司坦白是一个相对积极的选择。这有助于维护您的诚信形象，并可能为公司提供一个处理问题的缓冲期。
- 在坦白时，应诚恳地说明情况，表达悔意，并提出愿意承担相应责任的态度。
协商解决：
- 坦白后，您可以与公司协商解决方案。这可能包括接受公司的处罚（如降职、减薪等）、签订补充协议明确双方的权利义务，或者在某些情况下，公司可能选择继续留用您但加强监督。
- 协商过程中，应保持开放和诚实的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
二、法律后果与应对
劳动合同无效或可撤销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 如果公司发现您入职时谎称学历，并因此认为劳动合同是在违背其真实意思的情况下订立的，公司有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。
经济赔偿与责任承担：
- 如果劳动合同被确认无效或部分无效，您可能因欺诈行为而承担一定的经济赔偿责任。这包括但不限于公司因您欺诈行为而遭受的直接经济损失。
- 此外，如果您的行为给公司造成了其他损害（如声誉损害等），公司也可能要求您承担相应的赔偿责任。
法律应对策略：
- 如果公司提出法律诉讼或仲裁申请，您应积极应对，配合相关程序，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
- 在应对过程中，您可以提供证据证明自己在入职后的工作表现、贡献以及公司因您欺诈行为而实际获得的利益等，以减轻或免除自己的法律责任。
三、预防与建议
诚信为本：
- 在未来的职业生涯中，应始终坚持诚信原则，避免类似行为再次发生。诚信是职场生存的基础，也是建立良好职业声誉的关键。
了解法律风险：
- 在入职前或签订劳动合同时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的行为符合法律要求。
寻求专业建议：
- 如果您对入职时的学历要求或劳动合同条款存在疑问或不确定之处，应及时向专业人士（如律师或人力资源专家）咨询以获取准确建议。
总之，入职时谎称学历已升职是一个复杂且敏感的问题，解决方式需根据具体情况来定。我建议您首先主动坦白并与公司协商解决；如果面临法律诉讼或仲裁申请，则应积极应对并寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。