实习生干3天离职，通常是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
法律保障劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论实习生处于何种工作阶段，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确要求，用人单位在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者工资。这进一步保障了实习生在离职时能够获得应得的工资。
工资计算方式：
- 实习生的工资通常按照其实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准来计算。如果实习生工作了3天，那么其应得的工资就是这3天的工资总和。
- 具体计算时，可以先确定实习生的日工资（月工资除以月计薪天数，一般为21.75天），然后用日工资乘以实际出勤天数（3天）来得出应发工资数额。
计算公式：
[
\text{应发工资} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数}
]
示例：
- 假设实习生的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。
- 如果实习生工作了3天，那么其应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。
公司规定与实际情况：
- 虽然法律保障了实习生获得劳动报酬的权利，但具体工资支付情况还可能受到公司规定和劳动合同的影响。因此，实习生在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体规定。
- 在实际操作中，许多公司采用按天计薪的方式，即员工工作一天就获得一天的工资。在这种情况下，实习生即使只工作了3天，也有权获得相应的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，实习生应保存好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
建议：
- 实习生在入职前应与公司明确工资支付方式和标准，并在劳动合同中予以体现。
- 在离职时，实习生应与公司进行友好沟通，确保工资能够按时足额支付。
- 如果遇到工资支付问题，实习生应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
总之，实习生干3天离职通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据劳动合同及实际出勤情况来确定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。